Bekerja di perusahaan modal asing (PMA) seperti PT Kubota Indonesia, mungkin menjadi suatu cita-cita bagi sebagian orang. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya surat lamaran yang masuk ke PTKI setiap harinya, bahkan ketika tidak ada informasi kebutuhan karyawan sekalipun. Sebenarnya cara ini kurang efektif, karena surat lamaran yang dikirim sebelum ada kebutuhan karyawan biasanya ditumpuk dan terlewat untuk diperiksa ketika periode pengumpulan berkas lowongan berlangsung. Agar lamaran yang dikirimkan mudah terbaca dan mendapat kesempatan untuk mengikuti tahapan test, berikut tips & tricknya :

1. Pantau selalu informasi lowongan kerja di PT Kubota Indonesia melalui website maupun sosial media PTKI
2. Pilih lowongan yang sesuai dengan kualifikasi / kriteria yang dibutuhkan
3. Lengkapi berkas-berkas yang dibutuhkan seperti :
4. Curiculum Vitae (CV) / Daftar Riwayat Hidup
5. Fotocopy Ijazah Terakhir (tidak perlu dilegalisir)
6. Foto ukuran 4 x 6
7. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
8. Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
9. Sertifikat Pendukung
10. Tuliskan kode lowongan yang dipilih pada sudut kanan amplop / subject email
11. Kirim berkas lamaran ke alamat kantor PT Kubota Indonesia – Semarang melalui pos atau email ke layanan@kubota.com maupun drop CV dan berkas lainnya ke Security PTKI – Semarang

Jika pelamar dinyatakan lolos proses seleksi administrasi, akan dihubungi melalui telpon, email maupun SMS maksimal 2 minggu setelah periode pengumpulan berkas lamaran ditutup. Selanjutnya pelamar akan mengikuti 5 tahapan proses seleksi sebagai berikut :

1. Tes tertulis terkait bidang ilmu yang dilamar
2. Presentasi mengenai jenis pekerjaan yang dilamar dan interview user
3. Interview HRD
4. Psikotest
5. Medical Check-up

Apabila pelamar mampu melewati semua rangkaian proses diatas, kemudian dilakukan pemberkasan dengan mencocokan semua dokumen asli terkait dan tanda tangan perjanjian kerja. Untuk lowongan karyawan tetap, pelamar harus mengikuti tahap percobaan / probation selama tiga bulan. Sedangkan untuk lowongan karyawan kontrak (project) tidak ada masa percobaan dan kontrak maksimal selama 2 periode.